国网山西壶关供电公司强化“三个工作导向”

  “讲忠诚、重担当、抓落实”一直是国网山西壶关供电公司做好工作的一贯做法。多年来他们不断强化队伍讲忠诚的意识,重担当的意识,抓落实意识,坚持人岗相适的导向、崇尚实干的导向、一线需求的导向,坚持以雷厉风行的作风把各项工作真正落到实处。

  一是强化人岗相适的导向。为提高工作效率,公司经理赵兵听取干群意见,对一些关键岗位、要害部门人岗相适情况,进行深度分析研判,探讨人岗相适现状、存在问题,提出了建设性的调岗意见,把一些工作细致有能力的人选调整到了关键岗位。二是强化崇尚实干的导向。对一些员工在不在状态、敢不敢担当、有没有作为、服务周到不周到、群众满意不满意、能不能完成公司交办的工作任务,进行民主测评。大力倡导实干精神。三是强化一线需求导向。全面落实“一线工作法”,根据一线员工的需求,开展培训工作,一线员工需要什么,就培训什么、倡导什么。通过不断培训,持续提高一线员工的创新能力,为壶关供电公司精准发力提供支撑。

关键词: 区块链, 壶关供电

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国网山西壶关供电公司强化“三个工作导向”

作者:王红梅  发布时间:2019-06-11   来源:电力网

  “讲忠诚、重担当、抓落实”一直是国网山西壶关供电公司做好工作的一贯做法。多年来他们不断强化队伍讲忠诚的意识,重担当的意识,抓落实意识,坚持人岗相适的导向、崇尚实干的导向、一线需求的导向,坚持以雷厉风行的作风把各项工作真正落到实处。

  一是强化人岗相适的导向。为提高工作效率,公司经理赵兵听取干群意见,对一些关键岗位、要害部门人岗相适情况,进行深度分析研判,探讨人岗相适现状、存在问题,提出了建设性的调岗意见,把一些工作细致有能力的人选调整到了关键岗位。二是强化崇尚实干的导向。对一些员工在不在状态、敢不敢担当、有没有作为、服务周到不周到、群众满意不满意、能不能完成公司交办的工作任务,进行民主测评。大力倡导实干精神。三是强化一线需求导向。全面落实“一线工作法”,根据一线员工的需求,开展培训工作,一线员工需要什么,就培训什么、倡导什么。通过不断培训,持续提高一线员工的创新能力,为壶关供电公司精准发力提供支撑。

      关键词:电力, 壶关供电


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