“本月要做好2017—2018年考核兑现情况梳理工作,建立核查档案。同时,认真收集近3年以来取得市公司及以上个人荣誉证书、公司职代会表彰奖励个人荣誉证书复印件归入个人档案。”3月18日,人力资源部康主任在部门周例会上说道。
为使档案、资料保存做到完整、规范,人力资源部将人事档案工作纳入重要议事日程,主动查找档案管理工作中存在的薄弱环节,周密安排部署,制定整改措施,落实专人负责。重点对上交的个人荣誉材料严格审核把关,强调无正式文件表彰的必须提供证书原件,严访弄虚作假、无中生有情况发生,切实将档案管理工作落到实处。
长期以来,人力资源部严格执行周例会制度,坚持做好周总结及月度总结工作,为自身所做过的工作及取得的优良业绩留下工作轨迹。针对综合评价中各项短板指标和薄弱环节,认真寻找差距,找出解决应对措施,力争不失分或少失分。与此同时,主动学习借鉴市公司、兄弟单位工作中的好做法、好经验,开拓进取,扎实工作,把学习的先进经验转化为推动工作发展的强大动力,确保各项指标排名靠前,全力提升人力资源综合管理水平。
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“本月要做好2017—2018年考核兑现情况梳理工作,建立核查档案。同时,认真收集近3年以来取得市公司及以上个人荣誉证书、公司职代会表彰奖励个人荣誉证书复印件归入个人档案。”3月18日,人力资源部康主任在部门周例会上说道。
为使档案、资料保存做到完整、规范,人力资源部将人事档案工作纳入重要议事日程,主动查找档案管理工作中存在的薄弱环节,周密安排部署,制定整改措施,落实专人负责。重点对上交的个人荣誉材料严格审核把关,强调无正式文件表彰的必须提供证书原件,严访弄虚作假、无中生有情况发生,切实将档案管理工作落到实处。
长期以来,人力资源部严格执行周例会制度,坚持做好周总结及月度总结工作,为自身所做过的工作及取得的优良业绩留下工作轨迹。针对综合评价中各项短板指标和薄弱环节,认真寻找差距,找出解决应对措施,力争不失分或少失分。与此同时,主动学习借鉴市公司、兄弟单位工作中的好做法、好经验,开拓进取,扎实工作,把学习的先进经验转化为推动工作发展的强大动力,确保各项指标排名靠前,全力提升人力资源综合管理水平。