根据《国家电网公司企业负责人薪酬管理办法》（国家电网企管〔2017〕270号）要求，为进一步加强各级单位企业负责人薪酬管理，接上级要求，自2019年起，各级单位均应在ERP集中部署系统中的ERP集中部署薪酬模块实现企业负责人的履历维护、薪酬发放管理。国网泰和县供电公司人资部积级贯彻上级工作部署安排，学习新模块的操作。

　　一、企业负责人-履历管理：1、查看该企业负责人所在岗位的岗位基本信息中工作负责人标识是否维护正确。即按照相关实际业务需求在工作负责人标识字段中维护相应值（A-01至A-06），未维护或维护有误则履历不会自动生成。

　　2、查看该企业负责人（行政、党派）职务变动信息是否维护正确。因企业负责人的履历信息无法直接创建，只能通过创建（行政、党派）职务变动信息从而自动生成履历信息，所以应维护好该人员的组织层级所对应的职务级别。

　　3、查看该企业负责人相应的履历信息是否维护正确。主要核对履历开始时间、履历结束时间、履历编号、任职单位、职务名称、工作负责人标识、任免职相关信息、起薪时间、止薪时间、分工、离任原因、原单位、原职务等信息是否正确。

　　二、企业负责人-薪酬管理：根据企业负责人对应的履历信息，在企业负责人-薪酬应发管理模块维护薪酬应发金额，并将数据传输至ERP薪酬管理，以便于薪酬月报数据统计分析。

　　这一新模块的应用不仅减少了工作量，提高了数据质量，更满足了各单位数据统计分析需要，提高了工作效率。