伴随企业的快速发展，党建工作创新不足，“党员先锋岗”、“党员责任区”等党建活动发挥时效性不强，党建工作缺乏有力的载体和抓手的问题便会日益凸显。针对这些存在矛盾和问题，国网河北省电力有限公司唐县供电分公司党委坚持抓基层、强根基、破难题，创新活动开展方式，2018年在全公司范围内开展以“问题化解‘零延误’、服务员工‘零公里’、干部执行‘零容忍’、党员教育学习‘零距离’”为主的“党建四零”工作。将党建工作优势，融入到安全生产经营工作当中，更好地发挥党建职能，助推公司安全生产工作迈向新台阶。
做好规定动作，问题化解“零延误”
唐县供电公司党委在各层级开展“拉网式”大排查、大收集，把员工的意见和呼声带上来，旨在通过这些规定动作，建立工作台账和责任单位，制定时间节点，把影响公司发展的瓶颈问题化解掉，充分保证问题化解“零延误”。真正使“规定动作做到位，自选工作做出彩”。
一是在中层以上管理干部中开展“转变作风，走进员工”为主题的“四个一”活动（每季度开展一次分管工作座谈会、每月开展一次基层走访活动、每季度开展一次谈心谈话活动、每季度至少上报一条对公司发展有益的合理化建议），通过座谈会、谈心谈话和走访调研等形式将基层员工反映的较为强烈的突出问题，列出清单，落实整改期限，实施动态监督。
二是大力开展组织纪律督查活动，每周以明察暗访形式由值班领导带头深入现场进行专项督查，加大督查问责力度，对于每次查出的隐患及问题要反馈相关部门，要求限时解决。
三是设立投诉“直通车”制度。利用“经理书记邮箱”、“经理书记短信”、“经理书记热线”等问题反映的渠道，打通问题反映“直通车”，对全体干部工作情况进行监督。凡接到对相关干部或个人进行举报的，每投诉一次，查证属实，对相关责任人实行问责并进行公开通报；被投诉2次者，在被投诉人年终二次绩效考评总分中减2-5分并予以全公司通报批评罚款；被投诉3次以上取消个人当年评先评优资格，并按有关规定严肃处理。
四是大力开展“党员建言献策”活动，鼓励广大党员围绕企业发展、生产经营、职工关心的热点和难点等多方面出发，集思广益、建言献策。所有党员要求每季度至少上报一条建议，且一条建议只能报送一次，重复报送视为无效，对于被采纳的意见和建议，公司将予以奖励。公司鼓励各党小组开展“头脑风暴开思路，集思广益促发展”的讨论活动。
突出品牌活动，服务员工“零公里”
党建品牌活动，是推动基层党建工作整体提高的有效途径，唐县供电公司党委倡导“一个支部一个品牌”，创新支部党建活动，让党员在特色活动中带着责任感、带着使命感，服务好员工，服务好生产，全面提升公司党建质量，树立党组织和党员的良好形象。
一是在全公司范围内开展“亮身份”“亮承诺”“亮学习”“亮职责”“亮评议”的“五亮”活动，使党员在阳光下学，在监督中做，全面接受职工群众监督，让广大党员产生压力，形成动力。
二是倡导一个支部至少形成一个亮点、树立一个标杆，并形成可借鉴的活动经验，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。各支部每月评比一次，公司党委每季度评比一次。
三是在党员中开展传帮带实践活动，由各党小组对现有党员进行摸底，向各支部推荐思想作风过硬、职业道德优良、业务技能精湛、工作成绩显著的党员作为导师预备人选，报公司活动领导小组严格审核。按照以老带新、以强带弱的原则，并结合非党员青工的学习意愿、师傅与青工的分布情况，公司党委将以“一带一”的方式为需要提高的非党员青工选定合适的导师，促进青年有关弄的技能、业务水平的提高。
抓好作风建设，干部执行“零容忍”
作风建设永远在路上，唐县供电公司党委强化问责机制，用真问责倒逼作风变的方式，将责任落实到位，强力扭转作风漂浮、不敢为、不想为、不作为、慢作为的思想不正之风。
一是公司党委组织修订《干部问责管理办法》，强化各级管理人员工作作风，提高工作执行力。
二是在全公司范围内建立党建工作任务单，对于未能严格按照执行的部室、供电所，公司将严肃处理主要负责人。公司党委将“党建任务单”划分为定期、专项和定向三种类型。使党建工作从由虚指标变为硬任务、从重资料变为重实效，引入实体化管理的手段和方法，找到激活基层党建工作的源点，能有效避免各自为政、相互推诿的状况。
优化载体建设，确保党员教育学习“零距离”
唐县供电公司党委着力打造“三会一课”升级版，将“学”与“做”相结合，不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
一是公司党委把“三会一课”固定为下来，定每月7日为全公司“党员活动日”，要求每月以各党小组为单位开展“党员活动日”，做到小而活、小而精，便于组织。公司党委要求各支部每季度自定主题开展一次“党员活动日”，确保学习集中、议题集中，党日时间专属专用，各党支部和党小组不能随意占用，不得变形走样，不得“跑冒滴漏”。在规定的时间内，所有党员无特殊情况必须参加支部活动，不得有特殊党员，党员领导干部以普通党员身份参加所在支部的“党员活动日”，过双重组织生活。
二是要创新方式灵活“学”，公司将通过红色教育基地进行实地参观、经典诵读、知识竞赛等开放式组织生活增强学习效果；同时，利用微信群、QQ群等不断扩大学习覆盖面。利用学习平台，党支部可以发布学习活动安排、通知，推送学习资料，转发上级党组织的学习要求、内容等；党员们也可以将个人认为有价值的学习内容推荐到群里供大家学习。
三是要求各支部大力开展“我是党员+”活动。公司党委要求各支部每季度至少组织开展一个主题活动，活动前需要向公司党委备案活动实施方案。
四是要强化考核促进学。各支部制定了“三会一课”学习计划，如实记录“三会一课”开展情况；要求党员制定个人学习计划并粘贴在笔记本首页，学习笔记每次不少于一千字，每次学习心得不少于500字，公司党委每季度检查一次，予以通报评比。
唐县供电公司党委将以“党建四零”活动为抓手，使党建工作与中心工作同时部署、深度融合，共同为公司安全、生产经营等提供坚强的思想、政治和组织保障，推动公司经营管理水平不断提升，为企业改革发展贡献力量。
