创新是一个民族的灵魂，也是一个企业成败的关键。今年来，凤翔县供电分公司在追求公司快速发展的同时，高度重视企业精神文明建设的积累与提升，把精神文明建设的各项活动由虚变实，努力塑造体现时代特点和自身优势的公司形象，使公司发展与文明建设相伴相生，为公司的长足发展提供了强有力的思想支撑和精神动力。
着眼一流企业建设，夯实文明创建基础。该公司党支部坚持以人为本，实现人企共赢的战略理念，努力打造上下同欲、同舟共济的精神文化，使企业精神成为员工的共同追求和自觉行为。坚持每逢重大节日组织开展生动活泼、积极向上、群众喜闻乐见的文体活动，组织职工开展技术练兵、知识竞赛等活动，增强了企业的凝聚力和感染力。同时，围绕一流配电网企业建设，固化“一流”创建意识，提升“一流”创建格次，打造“一流”建设团队，使文明创建由外力推动型转化为内在驱动型，形成了自爱、自尊、自信、自强的良好创建环境。公司新建改造了职工活动室、图书室和荣誉室，既丰富了职工的文化生活，又激发了员工的创建活力。围绕“奉献爱心、营造和谐”主题，积极开展帮弱济困、爱心助学、自愿者义务服务等活动；围绕“我们的节日”主题，开展了迎元宵趣味运动会、闹元宵猜灯谜、欢庆“三八”系列活动以及祭扫扶眉战役烈士陵园、参观现代企业等活动，进一步筑牢了文明单位创建之基，丰富了文明单位创建内涵。
关注人本文化建设，凝聚企业发展合力。在文明单位标兵创建中，凤翔县供电分公司精心营造团结、真诚、向上的人文环境和清新、优美、温馨的工作环境，进一步规范和引导员工行为，使企业核心价值理念成为员工的价值取向和自觉行动。一是注重员工与企业的和谐，以“道德大讲堂”为载体，广泛开展“感恩心做人、责任心做事”大讨论，引导员工把个人意愿与企业愿景高度统一起来，在实现企业大目标的同时实现个人价值；二是保障员工的参与权。在完善职工代表大会等民主管理的基础上，广大员工参与企业经营决策、关注企业发展动态、监督管理热点问题，提高了企业经营管理及重大事项的透明度，促进了职工主人翁地位的落实；三是通过大力推进管理创新和技术创新，挖潜增效，不断让员工从企业发展的过程中得到利益、见到实惠，凝聚发展合力，展示管理实绩；四是注重和谐关系建立，从员工上灶就餐、婚丧嫁娶等小事做起，从关心员工冷暖等细微之处抓起，体察民意，解决难题；积极推进全员绩效评价、全员终身培训，鼓励员工进行职业生涯设计，把员工的个人追求与企业发展目标融为一体；定期对员工进行体检，保证员工的身体健康，增强了员工对企业的归属感；以企业发展带动员工发展，以员工进步推动企业进步，实现企业与员工的互惠双赢。目前，“我靠企业生存，企业靠我发展”的理念已经成为广大员工的共识。
打造安全文化理念，着力构建“平安凤电”。在安全文化建设中，该公司始终坚持“以人为本”的原则，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨。提出了“让安全生产成为一种工作习惯”的安全文化理念。通过开展不安全行为“随手拍”、班子成员安全监督、安全警示教育等活动，全力打造本质安全型员工，进一步提升安全管理水平。公司将关心人、尊重人、理解人、爱护人作为安全“软件”建设的出发点和落脚点，组织员工撰写心得体会、悬挂“全家福”、举行安全宣誓、开展安全日活动，进一步增强员工关爱自己、关爱他人、关爱企业的意识；定期组织对作业人员进行体检，定期对不安全工器具进行校验和更换，确保员工的作业安全；借助微信平台发布工作中的注意事项、安全措施、天气情况，让员工随时了解安全信息，实现员工由“要我安全”到“我要安全”的转变。同时，加大安全教育培训力度，经常组织各种参观学习，进行安全性评价，坚持开展安全分析、安全知识问答，进一步增强广大员工安全生产意识和自我保护能力，营造了安全生产长治久安的良好氛围。
2017年，是凤翔县供电分公司创建文明单位标兵的冲刺年、决胜年，站在新的起点和高度上，公司将继续坚持问题导向、精准创建，找准薄弱环节，全力攻坚克难，助推创文工作全面开花结果，为打造宝鸡副中心，建设实力强县增添强劲动力！
