截至12月23日，沭阳公司为期一周的年度测评工作落下帷幕。
开展供电所管理岗年度测评工作是民主管理和廉政建设的有效手段之一，旨在深入了解和掌握供电所管理人员的综合素质与思想动态，进一步增强其敬业履责的积极性和廉洁自律意识，提高农电精益化管理水平。
本次测评从12月19日召开所长动员部署会开始，共组织了五个测评小组，分别由沭阳农电公司党政负责同志带队。测评方式是深入各供电所与员工代表进行座谈，对现任“一长两班四员”，按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行客观、公正的测评。然后召开由供电所全体员工参加的测评会，对供电所“一长两班四员”的后备人选进行无记名投票推荐；各所长、副所长、党支部书记作年度履责汇报，并上交书面述职述廉报告，接受一年一度的勤廉指数测评。经推荐考核的后备人选进入供电所人才库，为供电所的各类管理型人才提供支撑。
此次民主测评，不仅使被测评人员对自己一年来的工作进行反思，知道自己做得怎样，应该怎么做，如何做好。同时对于测评者也是一面镜子，可以度人及已，从中借鉴工作方法，效仿工作精神，有效促使全员自律自强、尽职尽责，为农电事业贡献一份力量。（丁伟才）
